女性勞工深夜工作，需經工會或勞資會議同意
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依勞動基準法第３０條第５項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工的出勤狀況，且簿卡應保存一年。且依同法第４９條第１項規定，雇主需要經過工會同意，或是經過勞資會議同意後，提供必要的安全衛生設施以及在無大眾運輸工具可運用時，提供交通工具或安排女工宿舍，否則不得讓女工在晚上十點到隔日凌晨六點的時間內工作。勞動局最後表示，工時與工資都是保障勞動條件的核心項目，企業在追求經營利潤的同時，也應合法保障勞工權益及履行對勞工的照護義務，若是未依勞動基準法第２４條核實發給加班費，或是勞工超時工作及未依同法第３６條給予勞工休假，將依同法第７９條第１項規定，處以兩萬至三十萬罰鍰。 -
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