加班費按月定額給付→國稅局：屬於津貼性質不得免稅

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  依勞動基準法第２４條及第３２條規定，延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過十二小時，且延長工作時間，一個月不超過四十六小時限度內支領的加班費，可免納所得稅。另在國定假日、例假日、特別休假日或於發生颱風及其他天然災害，經主管機關公布該地區為「放假日」，仍照常執行職務而支領的加班費，其金額符合標準範圍內者，可免納所得稅，且其加班時數不計入「每月平日延長工作總時數」內。

   

  國稅局進一步指出，近期查核營利事業所得稅結算申報案件時，發現轄區內有公司因工作業務性質的關係，員工加班時數難以明確計算，故一律按月定額給付加班津貼，並誤以為只要按時薪換算的加班時數，一個月若不超過四十六小時限度內所支領的加班津貼，即可免納所得稅，因此不慎違反所得稅法第１４條第１項第３類第２款所得稅扣繳申報規定。

   

  雇用服務技術人員因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間支領的加班費，如未超過標準者，可適用所得稅法第１４條第１項第３類第２款規定免納所得稅，並免予扣繳。但不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者，則屬津貼性質，應併同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅規定，以免遭受處罰。

   

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